• Rekrytering och introduktion
  

Vägledning för organisationers ledningar i de olika faserna i rekryteringsarbetet och/eller genom att göra delar eller hela rekryteringsarbetet

 -  Arbets- och kompetenskravsanalys. Vi leder en process syftande till att få fram en tydlig och realistisk profil och kompetenskrav på den nya medarbetaren

-  Genomföra en sökprocess. Detta kan inkludera annonsering och sökning efter intressanta kandidater. I denna sökprocess använder vi vårt och uppdragsgivarens nätverk. Vi tar också kontakt med intressanta kandidater

-  Urval. Utifrån Arbetskravsanalysen och annan information genomför vi en systematisk referenstagning av de mest intressanta kandidaterna. Om det finns behov av tester har vi samarbete med testföretag som har hög kompetens på området

-  Slutprodukten blir ett förslag på minst två kandidater med beskrivning om hur väl de passar i förhållande till arbetskravsanalysen

- Vi kan också medverka till att utforma ett introduktions och mentorprogram för den nyanställde.